Responsibilities：

1、根据人力资源战略发展目标，制定并完善公司组织发展体系，不断规范组织管理的有效性；

2、负责组织结构、组织管理、职位管理、规划管理、编制管理，定期组织实施工作分析，优化岗位设置，不断提高组织行为能力。

3、统筹集团人才管理政策、战略目标、人才规划的制定，并跟进落实；

4、基于集团人才发展的系和业务需要，构建人才发展通道，建设人才梯队；

5、构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与后备人才任用的监控与审核。

6、组织建立事业群及一级部门组织绩效管理体系，负责跟踪 KPI 完成情况，监督绩效考核过程的实施和结果应用。协助各业务单位建立适合自身考核特点的员工绩效管理制度。

Requirements：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业；

2、3年以上大型企业组织绩效管理工作经验，有集团公司干部管理体系和人才培养计划经验，有咨询公司及大型人力资源项目工作经验优先；

3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力里、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；

4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。