组织发展经理

工作职责:

1、根据人力资源战略发展目标,制定并完善公司组织发展体系,不断规范组织管理的有效性;

2、负责组织结构、组织管理、职位管理、规划管理、编制管理,定期组织实施工作分析,优化岗位设置,不断提高组织行为能力。

3、统筹集团人才管理政策、战略目标、人才规划的制定,并跟进落实;

4、基于集团人才发展的系和业务需要,构建人才发展通道,建设人才梯队;

5、构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系,负责在职干部与后备人才任用的监控与审核。

6、组织建立事业群及一级部门组织绩效管理体系,负责跟踪 KPI 完成情况,监督绩效考核过程的实施和结果应用。协助各业务单位建立适合自身考核特点的员工绩效管理制度。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学、企业管理等相关专业;

2、3年以上大型企业组织绩效管理工作经验,有集团公司干部管理体系和人才培养计划经验,有咨询公司及大型人力资源项目工作经验优先;

3、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力里、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力;

4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。

申请该职位
  • 姓名
  • 手机号
  • 邮箱
  •     简历
  • 我已仔细阅读并同意 《招聘信息声明》
  • 如本次面试不成功,您是否同意加入我们的人才库,并在有合适
    岗位的时候同意我们使用您的个人信息与您取得联系
    同意 不同意
合作咨询
X

感谢您对纵腾集团的关注!为提供专业的服务和解答,我们将按业务类型和客户区域匹配对应客户经理, 请正确填写信息。收到您的信息后,客户经理将于两个工作日内联系您,请稍候。

*公司名称

*姓名

*电话

邮箱

微信

*公司所在城市

*您需要的服务(可多选)

*发货地

*目的国家

*需求海外仓(可多选)

*销售平台(可多选)

*销售品类

*产品货型(可多选)

*跨境月销售额

我知悉且同意上述信息是为了满足业务顺利开展而主动向纵腾集团提供的,并适用于《个人信息保护政策》

如本次未能成功合作,您是否同意我们保留您的信息,并在合适的时间再次与您取得联系。

同意
不同意