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组织发展经理

职位描述

工作职责:

1、根据人力资源战略发展目标,制定并完善公司组织发展体系,不断规范组织管理的有效性;

2、负责组织结构、组织管理、职位管理、规划管理、编制管理,定期组织实施工作分析,优化岗位设置,不断提高组织行为能力。

3、统筹集团人才管理政策、战略目标、人才规划的制定,并跟进落实;

4、基于集团人才发展的系和业务需要,构建人才发展通道,建设人才梯队;

5、构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系,负责在职干部与后备人才任用的监控与审核。

6、组织建立事业群及一级部门组织绩效管理体系,负责跟踪 KPI 完成情况,监督绩效考核过程的实施和结果应用。协助各业务单位建立适合自身考核特点的员工绩效管理制度。

 

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学、企业管理等相关专业;

2、3年以上大型企业组织绩效管理工作经验,有集团公司干部管理体系和人才培养计划经验,有咨询公司及大型人力资源项目工作经验优先;

3、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力里、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力;

4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。

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