工作职责：

岗位职责： 1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求，制定招聘方案及确保达成； 2、负责招聘全流程管理，结合业务团队的实际情况，评估招聘需求，高质高效完成招聘工作； 3、负责招聘渠道的开发与管理，制定并落地有针对性的人才招聘策略及方案； 4、依据岗位特点绘制岗位人才画像，开发人才甄选工具，对人才素质进行评估； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责招聘工作的总结、分析，不断提升招聘效果。

任职要求：

任职资格： 1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求，制定招聘方案及确保达成； 2、负责招聘全流程管理，结合业务团队的实际情况，评估招聘需求，高质高效完成招聘工作； 3、负责招聘渠道的开发与管理，制定并落地有针对性的人才招聘策略及方案； 4、依据岗位特点绘制岗位人才画像，开发人才甄选工具，对人才素质进行评估； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责招聘工作的总结、分析，不断提升招聘效果。