Responsibilities：

主要职责

1.深入业务部门，了解业务战略及目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求；

2.负责所支持部门的人才盘点、绩效管理、培训等人力资源工作，有效推动各项项目落地，协助业务部门搭建人才梯队，提升组织绩效；

3.主动与员工保持沟通，积极听取员工的反馈意见；

4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；

5. 负责上级交办的其他工作。

Requirements：

任职资格

1.全日制统招本科及以上学历；

2.一年以上人力资源相关工作，具有薪酬绩效模块经验最佳；

3.熟悉其他人力资源管理模块，有HRBP经验者优先；

4.逻辑思维能力强，具有流程意识及制度体系管理能力； 

5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。