工作职责:
主要职责
1、推动集团各专业条线岗位任职资格梳理;搭建各专业条线的培养机制;
2、构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系,负责在职干部与继任人才任用的监控和审核;
3、基于集团人才发展体系和业务需要,构建人才发展通道,建设人才梯队;
任职要求:
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业;
2、3年以上人才发展或培训管理工作经验,须有任职资格梳理、人才梯队建设、管理干部培养等项目经验;
3、执行力高,抗压能力强,有较强的逻辑思维,能快速学习新知识技能。
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