Responsibilities：

1、全面负责快递事业群的人力资源工作，包括但不限于组织变革推动，组织设计与优化、组织效能管理、薪酬与绩效管理、关键人才队伍建设、关键人才引进、团队文化建设等；

2、参与快递事业群织下沉的组织变革，与COE团队共同制定组织下沉人力资源配套措施；

3、修订和完善针对快递事业群的组织绩效和关键岗位绩效方案；

4、对快递产品群进行组织诊断，对快递产品群战略执行相配套的组织、机制、人才和文化进行诊断，并提出针对性的解决方案；

5、强化对内部流程建设和团队搭建，完善一线岗位的人力资源管理体系；

Requirements：

1、在快递产业链长期发展的HRBP/HRD，带过超过10人以上HR团队；

2、服务于1000人以上快递产业链公司，针对快递行业各类人员有作为HR的专业性；

3、年龄33-36岁之间；

4、全日制大专及以上学历，全日制本科优先；

5、英文可作为工作语音者优先；