工作职责:
主要职责:
1、负责公司企业文化推动工作,结合企业价值观进行文化梳理及行为落地;根据公司发展战略及文化推进程度制定企业文化制度、方案、流程;协助上级制定年度企业文化规划,整合各部门资源,推进文化落地,通过从各维度进行精准数据处理与分析,用科学的方式评估落地效果并输出解决方案。
2、文化产品内容创意策划、内容设计、内容输出等,根据企业文化推动阶段设计各类内容产品,负责相关内容的撰写及升级,如结合热点,宣导企业文化,塑造先进人物,以人物案例宣导企业精神;
3、宣传渠道拓展—探索发现适合企业内部推广的渠道,提高宣传度及影响力;内部宣传平台搭建、优化与运营。
4、负责公司文化公众号运营;负责微信公众账号的日常运营和维护工作,包括日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度;负责微信公众账号推广模式与渠道的探索,了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求,总结经验,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量;定期与粉丝互动,策划并执行相关线上的微信推广活动。
5. 员工福利、文化活动的策划与执行;负责协助策划执行各类企业活动全流程;组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果,对现有情况进行有效整改。
任职要求:
任职资格:
1. 熟悉企业文化相关知识,对企业文化工作持续葆有热情。
2. 具备敏锐的组织洞察力及良好的逻辑思维;思维灵活,有创意力,有脑洞,关心时下热点,具有探索新事物的态度。
3. 具备文化内容撰写能力,如文案、刊物、宣传稿件,文笔良好,有较强的新闻敏感度。
4. PPT制作熟练;普通话清晰,具备一定的表达能力。
5. 学习能力强,有不断学习提升的意愿,能全面快速地了解公司文化及管理思路,落实到具体工作中。
6. 具有较强的沟通能力,擅长协调组织,推进跨组织合作。
7. 能快速定位企业文化落地工作中的问题输出系统的完整的解决方案。
8. 具备大型活动策划经验;如年会、团建、节日活动等优先。
9. 具备平面设计,能熟练使用PS/H5/AI等工具者优先,具备视频剪辑能力者优先。
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