Responsibilities：

1、基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才发展通道，建设人才梯队；

2、构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核；

3、推动集团各条线岗位任职资格梳理；

4、组织人才盘点，定期开展组织诊断，提出组织及编制优化建议，不断提高组织能力；

5、根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。

Requirements：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业；

2、4-6年组织与人才发展、培训工作经验，须有任职资格梳理、人才梯队建设、管理干部培养、人才盘点等项目经验；

3、执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能；

4、积极向上，诚实守信，能快速融入团队。