工作职责:
协助制定和完善公司的人事管理制度、薪酬管理体系、绩效考核体系、人事档案管理制度员工手册、培训体系等规章制度,并进行宣导、监督和执行;
协助各部门落实和执行公司及部门管理规范;
负责员工的招聘、录用、转正、晋升、培训和劳工关系等工作的管理;
协助完成员工的薪资核算以及福利的相关工作;
协助处理各种与员工劳动关系相关的工作;
负责企业文化建设,提高团队的凝聚力,提高员工的责任感和工作能力;
负责人力资源管理的其他相关工作。
任职要求:
本科以上学历;商务管理或人力资源管理相关专业优先;
熟悉当地以及欧洲的劳工法律法规等;
3年以上管理及人力资源相关工作经验;
掌握Office办公软件,具备基本的网络知识;
有很强的沟通协调能力、判断与决策能力、人际能力、影响力、计划与执行能力;
中文和英语听说读写流利。
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