Responsibilities：

1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、发掘组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；

3、根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4、理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，用文化驱动管理，引导全员对愿景和使命的认同；

Requirements：

1、统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验；

2、有电商平台或跨境分销工作经验者优先；

3、了解人力资源各模块基本工作，至少具备1个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4、具备较强的逻辑思考能力，抗压能力，良好的协调能力，责任心强，能承担较大的工作压力，可适应公司快速发展的工作节奏。