工作职责：

1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、配合公司战略制定事业群发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对事业群中长期目标的达成产生重要影响；

3、全面统筹规划事业群人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4、向事业群决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、加强事业群人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历，英语听说写流利；

2、8年以上人力资源工作背景，有过外海人力资源团队管理经验,大型集团企业从业经验优先考虑；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。