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人才发展经理

深圳市

职位描述

工作职责:

主要职责

1、推动集团各专业条线岗位任职资格梳理;搭建各专业条线的培养机制

2、构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系,负责在职干部与继任人才任用的监控和审核;

3、基于集团人才发展体系和业务需要,构建人才发展通道,建设人才梯队;

4、根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。

 

任职要求:

任职资格

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业;

2、3-5年人才发展或培训管理工作经验,须有任职资格梳理、人才梯队建设、管理干部培养等项目经验;

3、执行力高,抗压能力强,有较强的逻辑思维,能快速学习新知识技能。

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