工作职责:
1.结合用人部门和海外合作伙伴的用人要求,撰写招聘职位描述,及时发布招聘广告。
2.负责海外招聘渠道维护,定期在各渠道上发布相关招聘和品牌信息,吸引潜在人才。
3.开发海外地区招聘渠道
4.根据招聘要求进行mapping和候选人寻访,筛选候选人简历,并进行电话面试。
5.根据市场情况和招聘情况,收集相关数据进行数据分析。
6.协助海外合作伙伴进行雇主品牌项目和招聘项目。
7.协助招用人部门,进行人才梯队培养。
任职要求:
1.本科及以上,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5以上招聘工作经验,相关经验:优先考虑海外留学工作1年以上经验者,其次考虑无海外工作生活经验,但拥有海外招聘经验或外企工作经验者。
3.公司等背景的要求:优先考虑跨进电商、服务业、零售业、制造业等行业工作经验者。
4.语言要求:英语听说读写流利,有小语种语言能力者优先。
5.其他要求:形象气质良好,性格积极乐观,责任心强,执行力强,抗压性好,具有良好的学习能力、沟通协调能力及语言表达能力。
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