工作职责：

职责描述：

1.根据公司实际情况制定薪酬福利政策和调薪政策，组织年度薪酬普调和年终奖金方案制定；

2.制定公司年度薪酬预算及福利计划，参与制定、调整薪酬福利体系；

3.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体薪酬水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

4.负责完善公司薪酬体系，制定薪酬制度及时更新相关流程；

5.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人效指标的分析报告；

6.负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；

7.完成领导交待的其他相关的工作。

任职要求：

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中4年以上薪酬绩效模块经验；

3. 熟悉绩效考核及薪酬结构设计并有跨境电商行业工作经验；

4. 熟练办公软件，有较强的数据统计分析或公文写作能力；

5.具备良好的沟通协调能力，逻辑性强，原则性强，具备较强的抗压能力。