工作职责：

1.负责薪酬方案前期数据收集与分析，参与薪酬方案的制定；

2.负责公司加班管理统计及核算，按考勤制度出具公司（含各区域）考勤月报；

3.负责通过系统实现薪酬管理，解答各部门员工薪酬疑问及维护系统数据；

4.负责每月进行薪酬成本及薪酬数据分析统计并生成报表；

5.收集薪酬管理过程中遇到的问题，保持与各部门、员工有效沟通与面谈，为薪酬管理提供合理建议；

6.负责制作公司（含各区域）考勤，工资表，以及个人所得税核算，按公司流程，进行薪资发放流程申请。

7.负责核对公司月度绩效考核结果，及绩效奖金核算及复核等。

8.负责公司（含各区域）社保，公积金的数据核对等。

9.建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析

报告和改革建议；

10. 核算业务部门提成，并提报各领导及业务相关主管复核数据，核对相关部门计件提成或考核提成等；

11.负责海外工资的核算或复核工作；

12.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.教育程度及专业要求：本科及以上学历，专业不限；

2.所需工作经验/年限：1-3年薪酬工作经验，数字敏感度好，善于进行数据分析；

3.业务知识与技能： 薪酬核算经验；数据统计经验；

4.通用知识与技能：

1）熟悉Excel函数的运用（透视表，VLOOKUP，RANK,IF，SUMIFS..)；

2）具备基本数据分析能力；

3）工作有计划性，原则性强，具有团队协作精神和积极沟通的态度。