工作职责：

工作内容： 1、负责定向支持美国业务区域（中文），挖掘业务团队的需求和痛点，以HR专业角度分析问题并提出解决方案，配合区域有效开展HRBP工作；  2、负责集团总部/事业群层面各项目的在定向支持区域的落地实施，为海外HRBP团队协调资源与全面赋能。  3、负责搭建事业部海外人才发展体系，包含不限于人才盘点、任职资格、晋升任命、人才梯队建设与职位职级体系等。 4、根据集团政策与海外特性，建立培训体系，包括课程体系、讲师体系的建设，培训实施与培训考核等相关事项。 5、负责上级交办的其他工作。

任职要求：

任职资格： 1、3年以上人力资源相关工作，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；  2、熟悉培训及人才发展流程体系，在人才发展与培养方面有系统的了解和丰富经验； 3、熟悉其他人力资源管理模块，有HRBP经验者优先；  4、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。