工作职责：

工作职责：

1.负责公司培训体系的搭建，包括培训规章制度、课程体系、考核体系、评估体系等。

2.深度分析课程需求，开发培训项目的培训课程、案例库，设计符合公司需求的专题培训项目并实施；

3.负责公司培训会议的组织，落实培训计划，保存培训视频，跟进培训后的效果；

4.各类培训报表输出、出具月度培训计划，年度培训计划等，员工培训档案的维护与管理等；

5.公司新员工培训讲义的更新，组织，讲课，测试，评估，反馈培训效果等；

6.公司更新各类管理制度的培训组织，讲义的制作，讲课等，确保公司全员参加培训，并签字确认，测试评估合格等；

7.负责对接分公司的培训工作，有必要时出差各分公司组织培训，落地实施等；

8.负责集团及物流事业群企业文化的宣传，落地实行等工作；

9.上级领导安排的其他工作。

任职要求：

任职资格：

1.本科及以上学历，管理学、教育学、人力资源等相关专业背景；

2.五年以上培训工作经验，具备人才培养项目全盘实战经验（从需求调研、项目设计、项目运营到评估反馈与绩效改进）；

3.擅长文案及制度编写，ppt课件开发及制作能力强，并具有单独授课的讲师呈现经验；

4.心态开放，内驱力强，具备较强的沟通推动力及解决问题的能力，具备较强的责任感及抗压能力；

5.优秀的沟通协调能力，团队合作意识佳。