工作职责：

1、人力、法务、品牌、渠道、财务、总裁办等中后台职能岗位招聘；

2、负责财务中心内财务BP业务板块的HRBP工作；

3、参与组织发展、人才梯队建设以及招聘流程等模块的工作内容；

4、领导安排其他的HRBP及招聘的工作事宜

任职要求：

1、3年及以上招聘工作经验；

2、能快速融入组织，在HR维度嗅觉敏感，对团队业务发展能够提出前置性建议；

3、全日制本科优先，工作经验及软性素质较好者，统招大专非全日制本科可接受；

4、沟通表达灵活，逻辑思维清晰；

5、DISC评估，I占比较多者优先；