工作职责：

主要职责

1.定期组织人力成本的统计与人效指标分析，提交分析报告，为决策层提供策略与建议；

2.负责薪酬调查工作，通过各种渠道了解当地整体薪酬水平、同行业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。

3.不断完善并贯彻执行公司薪酬相关政策及流程，为各部门人员提供信息支持，及时解决与薪酬管理相关的问题。

4.协助完成海外薪酬福利项目，包括职级体系建设、薪酬方案设计、薪酬结构调整等

5.了解国际派遣和雇佣合规、跨国个人税务等相关政策要求，协助确定公司海外雇佣方式、制定外派政策

任职要求：

任职资格

1.本科以上学历，英语专四（或同等资格证书）以上证书，优秀的英文听说读写能力；

2.有3-5年的薪酬相关工作经验；了解和熟悉海外薪酬体系（北美、欧洲等国家）和福利体系优先考虑；

3.有海外工作经验，并有支持海外公司或机构建立薪酬福利或绩效体系的成功案例与经验的优先考虑

4.细心、有责任心，具有高度的保密意识、良好的团队合作精神，沟通能力较好，能承受高强度的工作压力，稳定性强

5.具备较好的OFFICE办公软件能力，尤其精通EXCEL、PPT等；