工作职责:
1、依据公司发展战略,实施集团招聘计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设;
2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;
3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度;
4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理;
5、针对全球招聘管理,进行直接管控;
6、解决全球重难点招聘问题;
7、CHO安排其他招聘相关工作内容;
任职要求:
1、本科以上学历,7年以上相关工作经验;
2、英文可作为工作语言;
3、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力;
4、具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理论知识与实践经验;
5、拥有较强的系统化思维,出色的整合资源能力,沟通能力,项目推动能力;
6、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力,善于在高速成长和充满挑战的环境中工作;
7、有猎头背景者优先;
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