工作职责:
主要职责
1、 组建公司SSC团队,规划SSC业务模式、梳理SSC项目运作流程;
2、 建立人事服务大厅,梳理入转调离相关人事基础规范、流程;
3、 开发与优化HR相关系统,持续提升公司标准流程化建设;
4、 负责SSC运营管理,维护修订并落实SSC各项政策;
5、 进行人力资源数据分析,为公司及BP、COE提供数据支持并确保准确及时;
6、 负责员工关系流程建设与管理,深入挖掘员工全生命周期管理过程,提升服务体验。
任职要求:
任职资格
1、本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,至少2年以上SSC管理工作经验;
2、具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展;
3、有大型公司SSC搭建的实操经验及项目管理经验优先;
4、具有极佳的抗压能力及沟通表达能力,有共同创造的决心。
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