工作职责：

主要职责：

1、负责公司企业文化推动工作，结合企业价值观进行文化梳理及行为落地；根据公司发展战略及文化推进程度制定企业文化制度、方案、流程；协助上级制定年度企业文化规划，整合各部门资源，推进文化落地，通过从各维度进行精准数据处理与分析，用科学的方式评估落地效果并输出解决方案。

2、文化产品内容创意策划、内容设计、内容输出等，根据企业文化推动阶段设计各类内容产品，负责相关内容的撰写及升级，如结合热点，宣导企业文化，塑造先进人物，以人物案例宣导企业精神；

3、宣传渠道拓展—探索发现适合企业内部推广的渠道，提高宣传度及影响力；内部宣传平台搭建、优化与运营。

4、负责公司文化公众号运营；负责微信公众账号的日常运营和维护工作，包括日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度；负责微信公众账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量；定期与粉丝互动，策划并执行相关线上的微信推广活动。

5. 员工福利、文化活动的策划与执行；负责协助策划执行各类企业活动全流程；组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果，对现有情况进行有效整改。

任职要求：

任职资格：

1. 熟悉企业文化相关知识，对企业文化工作持续葆有热情。

2. 具备敏锐的组织洞察力及良好的逻辑思维；思维灵活，有创意力，有脑洞，关心时下热点，具有探索新事物的态度。

3. 具备文化内容撰写能力，如文案、刊物、宣传稿件，文笔良好，有较强的新闻敏感度。

4. PPT制作熟练；普通话清晰，具备一定的表达能力。

5. 学习能力强，有不断学习提升的意愿，能全面快速地了解公司文化及管理思路，落实到具体工作中。

6. 具有较强的沟通能力，擅长协调组织，推进跨组织合作。

7. 能快速定位企业文化落地工作中的问题输出系统的完整的解决方案。

8. 具备大型活动策划经验；如年会、团建、节日活动等优先。

9. 具备平面设计，能熟练使用PS/H5/AI等工具者优先，具备视频剪辑能力者优先。