工作职责：

1、负责具体招聘执行，开发立体招聘渠道，拓展招聘资源，精准挖猎公司需要的人才；

2、负责对接、识别业务团队对人力资源的需求和痛点，并提供有效的解决方案；

3、搜集、分析行业内薪酬行情、招聘渠道分布情况，以周、月、年为周期完成招聘分析报告，对招聘实施方案提出合理化建议；

4、负责业务组织的盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在对接业务部门的落地与执行；

5、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点；

6、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；

7、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、负责具体招聘执行，开发立体招聘渠道，拓展招聘资源，精准挖猎公司需要的人才；

2、负责对接、识别业务团队对人力资源的需求和痛点，并提供有效的解决方案；

3、搜集、分析行业内薪酬行情、招聘渠道分布情况，以周、月、年为周期完成招聘分析报告，对招聘实施方案提出合理化建议；

4、负责业务组织的盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在对接业务部门的落地与执行；

5、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点；

6、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；

7、完成上级领导安排的其他工作。