HRBP主管

工作职责:

培训/人才发展模块:

· 1、根据公司发展战略规划,协同搭建事业群内部培训及人才发展体系;

· 2、结合集团培训体系,逐步完善事业群培训体系,包括课程体系、讲师体系的建设,培训实施与培训考核等;

· 3、根据集团培训方案和政策,主导事业群“新员工培训”、“主管大讲堂-通用素质培训、业务知识分享会”项目;

· 4、协助开展事业群人才梯队建设(包括基层管理人才梯队培养、中层管理人才梯队培养)的等人才培养项目实施;

· 5、贯彻公司人才管理制度,协助职位体系、人才盘点与任职资格管理、认证晋级等工作的统筹和实施;

· 6、主导事业群内部企业文化建设相关工作。

任职要求:

1、25-35岁本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

· 2、具备3年以上培训或人才发展工作经验,掌握人力资源六大模块;

· 3、具备人力资源各模块系统化认识,熟悉培训及人才发展流程体系,在人才的发现培养方面有系统的了解和丰富经验;

· 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、问题解决能力,善于协调、沟通和组织策划。

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