工作职责:
1.根据业务及战略要求负责公司组织架构的规划及设计;
2.人员编制管理、根据业务发展制定编制模型,保证组织效能实现;
3.设计绩效评估体系,支撑业务落地,设计并跟进绩效结果的相关应用;
4.组织绩效落地及项目跟进工作,各部门绩效考评进程,及时解决出现的问题,推进绩效改善;
5.配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。
任职要求:
1.人力资源管理及相关专业本科及以上学历;
2.三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验,有参与过公司/部门级组织发展项目经历优先;
3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
4.良好的执行能力,工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,良好的团队合作能力。
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