HRBP主管

工作职责:

1.负责集团品牌与公关管理中心、渠道中心HRBP全盘工作;

2.负责基于业务部门需求,推动组织、人才、激励、培训、文化建设等各模块工作;

3.集团COE专家部门专项工作落地;

任职要求:

1.BP相关工作经验5年左右;

2.擅长培训、薪酬绩效、组织人才等2个左右模块并有实践项目经历;

3.自驱、灵活应变、开放心态、拥抱变化、抗压及自我调节;

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