工作职责：

工作职责:

1、推动绩效方案在业务部门的落地，在落地过程中给予部门必要支持；

2、对薪酬绩效数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告；

3、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持；

4、负责建立、调整、更新各岗位KPI绩效考核指标库；

5、负责BG下属部门绩效考核方案的优化和调整；

6、促进业务战略转化成组织和个人绩效；

7、负责员工关系相关工作；

8、HRBP其他工作项。

任职要求：

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、6年以上人力资源相关工作，具有2年互联网行业绩效管理工作经验或具有集团化管理思路及经验***；

3、熟练使用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，同时熟悉其他人力资源管理模块，有HRBP经验者优先；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

5、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。