工作职责:
1.负责公司培训体系的搭建,包括培训规章制度、课程体系、考核体系、评估体系等;
2.深度分析课程需求,开发培训项目的培训课程、案例库,设计符合公司需求的专题培训项目并实施;
3.负责公司培训会议的组织,落实培训计划,保存培训视频,跟进培训后的效果;
4.各类培训报表输出、出具月度培训计划,年度培训计划等,员工培训档案的维护与管理等;
5.公司新员工培训讲义的更新,组织,讲课,测试,评估,反馈培训效果等;
6.公司更新各类管理制度的培训组织,讲义的制作,讲课等,确保公司全员参加培训,并签字确认,测试评估合格等;
7.负责对接分公司的培训工作,有必要时出差各分公司组织培训,落地实施等;
8.负责集团及物流事业群企业文化的宣传,落地实行等工作;
9.上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,管理学、教育学、人力资源等相关专业背景;
2.五年以上培训工作经验,具备人才培养项目全盘实战经验(从需求调研、项目设计、项目运营到评估反馈与绩效改进);
3.擅长文案及制度编写,ppt课件开发及制作能力强,并具有单独授课的讲师呈现经验;
4.心态开放,内驱力强,具备较强的沟通推动力及解决问题的能力,具备较强的责任感及抗压能力;
5.优秀的沟通协调能力,团队合作意识佳。
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