工作职责:
1.负责物流事业群及下属组织的组织架构搭建及组织绩效的研究;
2.负责诊断、设计和优化组织变革工作;及管理组织变革;
3.负责推动物流事业群各部门胜任力模型和用人模型的搭建和优化,推动职位管理体系的落地和优化;
4.负责物流事业群人才发展体系的搭建和完善,推动人才盘点、人才梯队建设、继任者计划的落地;
5.设计物流事业群各部门绩效评估体系,支撑业务落地,设计并跟进绩效结果的相关应用;
6.组织月度及年度绩效考评工作,跟进各部门绩效考评进程,及时解决出现的问题,推进绩效改善;
7.沟通并优化各岗位的考核指标,为事业群各部门提供标准化的考核标准;
8.制定绩效面谈流程,指导各部门绩效面谈;
9.负责定期分析绩效数据,提交绩效月度报表及分析报告,提出绩效改善建议并推动改进及实施;
10.绩效评估系统(EHR)的完善及跟进,数据统计分析;
11.配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。
任职要求:
1.人力资源管理及相关专业本科及以上学历;
2.三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验,有参与过公司/部门级组织发展项目经历优先;
3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
4.较高的数据分析能力,熟练使用分析函数及分析工具;
5.较强的沟通能力,良好的语言表达和人际交往能力;
6.良好的执行能力,工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,良好的团队合作能力。
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